60岁后单位还可以买继续养老保险吗?

60岁后单位一般不能继续买养老保险，但具体情况需分析。分析：根据我国社会保险法规定，职工养老保险的参保年龄通常受到一定限制，且退休后（一般为男60岁、女55岁或50岁，视具体情况而定）单位不再为其缴纳养老保险费。然而，对于特定职业或特殊情况，如延迟退休、返聘等，可能存在例外规定或政策调整。提醒：若单位在60岁后仍继续为职工缴纳养老保险费，且未得到相关部门明确许可，可能涉及违法操作。若出现此类情况，应及时咨询专业人士，以避免法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理60岁后养老保险问题的方式主要有以下几种：1. 咨询当地社保部门：了解当地社保政策，确认60岁后是否还能继续缴纳养老保险。2. 查阅相关法律法规：通过查阅社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，明确单位与个人在养老保险方面的权利义务。3. 寻求专业法律意见：在存在疑问或争议时，可咨询专业律师或法律顾问，获取专业法律建议。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑咨询当地社保部门，以获取最准确、最权威的政策解读。若社保部门无法提供明确答复，可进一步查阅相关法律法规或寻求专业法律意见。
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具体操作：1. 若当地社保政策允许60岁后继续缴纳养老保险，单位应按照政策规定为职工办理相关手续，确保合法合规。2. 若当地社保政策不允许60岁后继续缴纳养老保险，但单位与职工存在特殊约定（如延迟退休协议），应确保该约定符合法律法规要求，并办理相应手续。3. 若单位在60岁后仍继续为职工缴纳养老保险费且未得到相关部门明确许可，职工应及时与单位沟通，要求单位停止违法行为，并咨询专业律师或法律顾问，了解可能面临的法律风险及应对措施。4. 在任何情况下，职工都应保留好相关证据（如工资单、社保缴费记录等），以便在争议发生时维护自己的合法权益。