工作超一年，是否默认签订无固定期限劳动合同

工作超一年并不直接默认签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，需用人单位在建立劳动关系一个月内签合同，一年后未签才视为默认。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受无固定期限合同带来的稳定保障。
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工作超一年合同问题需具体分析。1.若用人单位已签固定期限合同，则按合同执行。2.若未签，且满足连续工作满一年条件，可要求用人单位签订无固定期限合同，或申请仲裁确认劳动关系并主张相应权益。3.若用人单位拒绝，可通过法律途径维护权益，包括提起诉讼。
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处理此问题常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及个人实际情况。