灵活就业政策退休年龄怎么算

灵活就业者退休年龄一般按国家规定执行，即男60岁、女55岁。从法律角度看，灵活就业者虽无固定雇主，但仍需遵循国家关于退休年龄的规定。若达到退休年龄后仍继续工作，可能涉及劳动关系认定及社保缴纳问题。若遇到单位强制退休或拒绝承认退休权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师。
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对于灵活就业者的退休年龄问题，常见的处理方式包括：遵循国家规定直接退休、与雇主协商延迟退休或继续以劳务合同形式工作。选择时应考虑个人身体状况、工作需求及法律规定。若身体状况允许且单位有需求，可与雇主协商；若单位无特殊需求，则应遵循国家规定退休。
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从法律角度，针对不同情况，灵活就业者退休年龄的处理方式如下：1. 若身体状况良好且单位有继续聘用需求，可与雇主协商签订劳务合同，继续工作至双方约定的时间。2. 若达到退休年龄且单位无继续聘用意愿，应按照国家规定办理退休手续，享受养老保险等福利待遇。3. 若单位强制退休或拒绝承认退休权益，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以便维权时使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行。