拿工资威胁员工犯法吗

永嘉法律咨询 2025-05-09
犯法,触犯了恐吓威胁罪。依据《中华人民共和国刑法》,威胁员工工资构成违法。若不及时处理,可能导致员工心理恐惧,影响工作积极性,甚至引发劳动争议和诉讼。
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常见处理方式有投诉与仲裁。可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁维权。选择时,若希望快速解决且保持劳动关系,可选投诉;若希望彻底解决问题,可选仲裁。
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犯法。处理方式如下:1. 与老板协商,明确表达不满和诉求;2. 若协商无果,向劳动行政部门投诉,提供相关证据;3. 若投诉未解决,申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 必要时,可寻求法律援助或咨询专业律师。
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