临聘人员五险有必要交么

临聘人员五险有必要交。根据劳动法，五险是劳动者的基本权益，临聘人员也不例外。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者提供多方面的保障。若单位未依法缴纳，劳动者可能面临医疗、养老等风险，且单位可能受到法律处罚。当发现单位未缴纳时，应及时沟通并寻求法律援助。
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从法律角度看，处理临聘人员五险问题的常见方式有：一是与单位协商，要求单位依法缴纳；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择哪种方式，需根据具体情况，如单位态度、证据收集等来决定。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或法律途径。
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在法律角度下，针对临聘人员五险问题，不同情况的具体操作如下：1. 若单位未依法缴纳五险，首先应与单位沟通，明确法律规定，要求单位补缴。2. 若单位拒绝缴纳，可收集工作合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求行政部门介入调查并处理。3. 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。