打暑假工期间，是否合法？

打暑假工帮学校招生打电话给家长，需遵守相关法规。分析：此行为涉及个人信息保护及电话骚扰问题。若未经家长同意，擅自拨打并推销，可能侵犯其隐私权，构成骚扰。根据《个人信息保护法》及《广告法》等相关规定，需确保信息收集、使用合法，且不得进行骚扰性营销。提醒：若家长频繁投诉或表示不满，表明问题已较严重，应及时停止并咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是确保获得家长明确同意后再进行招生电话拨打；二是建立合规的招生宣传渠道，如通过学校官网、社交媒体等合法途径发布招生信息。选择方式时，应优先考虑第一种方式，确保合法合规，避免法律风险。若条件不允许或效果不佳，可考虑第二种方式作为补充。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.在拨打招生电话前，需获取家长同意，可通过邮件、短信等方式明确告知招生信息内容及电话拨打目的，并等待回复确认。2.若家长拒绝或未回复，应尊重其意愿，不得继续拨打。3.建立合规的招生宣传渠道，如在学校官网设置招生专栏，发布详细的招生简章、专业设置等信息。4.利用社交媒体平台，如微信公众号、微博等，发布招生动态，吸引家长关注。5.若需进行电话回访，应确保回访内容合法合规，不得进行骚扰性营销，且需记录回访过程，以备查证。6.遇到家长投诉或不满时，应及时处理，并调整招生策略，确保合法合规。