我每天扣除30元的绩效工资。直到绩效工资扣除，单位这样扣钱合理吗？

单位扣钱需合法，病假扣款有新规需审视。依据《劳动法》等规定，病假扣款有限度，不得低于最低工资80%。单位突然大幅提高扣款，可能违法，且影响员工生活。
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单位扣钱需评估。1.核查扣款规定：对照《劳动法》检查单位扣款规定是否合法，特别是是否低于最低工资80%。2.与单位沟通：若扣款不合理，先与人力资源部门沟通，表达疑虑和诉求。3.寻求外部帮助：沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，准备必要证据。4.提起仲裁：若必要，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对单位不合理扣款，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和个人意愿。