劳动合同和社保缴纳单位不一致,违法吗

劳动合同和社保缴纳单位不一致，不一定违法。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应正常缴纳社保，合同与社保单位不一致时，需确保社保缴纳合法合规。若不一致且未合法缴纳社保，将影响员工权益，如医疗、养老等保障受损。
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处理劳动合同和社保缴纳单位不一致，常见方式有核实社保缴纳情况、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉。选择方式时，应优先考虑沟通协商，无法解决时再采取法律手段，确保权益不受损。
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不一致不一定违法。处理方式：1. 核实社保是否由实际用工单位缴纳，确保权益；2. 若非，与用工单位沟通，要求调整至一致；3. 沟通无果，向劳动监察投诉，并提供劳动合同等证据；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。