公司恶意安排岗位

针对公司恶意安排岗位的问题，你不能立即申请劳动仲裁，而应在知道或应当知道权利被侵害之日起申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，建议先与公司协商，协商不成时，可以收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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从法律角度，维护自己因公司恶意安排岗位而受损的权益，你可以：首先，确保留存所有与公司恶意安排岗位相关的证据；其次，根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；最后，若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
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面对公司恶意安排岗位，解决方案因情况而异：首先，尝试与公司沟通，表达不满并要求合理调整；其次，若沟通无果，收集如工作邮件、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉；最后，若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助提起诉讼。