公司因体检问题辞退员工，需要支付补偿金吗？

需要支付补偿金。公司辞退员工需按工作年数支付经济赔偿金，依据《劳动合同法》规定。不支付可能导致法律纠纷，严重影响公司声誉及财务状况。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼至法院。
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需支付补偿金。具体操作：1.计算员工工作年限对应的补偿金月数；2.按月工资标准计算补偿金额；3.与员工协商签订补偿协议；4.支付补偿金并办理离职手续。若员工有异议，可指导其申请劳动仲裁。