月薪计算方式，出勤天数不够20天怎么办？

月薪计算依出勤天数调整，不足20天按实际出勤计。依据《工资支付暂行规定》，出勤不足21.75天，工资=（约定的工资21.75天）*实际出勤天数。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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月薪计算方式依出勤调整，常见处理为按实际出勤天数计发。选择处理方式时，需根据企业规定及劳动合同，确保合法合规，同时考虑员工权益，避免薪资争议。
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月薪依出勤算。1.出勤>21.75天，除约定工资外，还需计算加班工资；2.出勤=21.75天，直接发约定工资；3.出勤<21.75天，按（约定工资21.75天）*实际出勤天数计发。需确保计算准确，避免薪资纠纷。