没有签劳动合同，现在公司要搬迁我因此辞职，该如何计算赔偿金额？

您有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同且未交社保，搬迁导致合同无法履行，应支付经济补偿。不及时处理，可能面临权益无法保障的不良后果。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁来维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，劳动仲裁更正式但耗时较长。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集工作证明，如工资条、考勤记录；2.与公司协商，提出合理赔偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。