离职后被扣工资

离职后被扣工资，您完全有权要求用人单位明确说明扣工资的具体原因。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并明确告知扣除的原因。如果用人单位无法提供合理的扣除依据，那么其行为可能构成违法克扣工资。此时，您可以依据《劳动法》第八十五条，向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法扣除劳动者工资：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；二是劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位在规章制度中规定的罚款条款不违反法律法规的强制性规定且劳动者知晓该规定的，用人单位可依据规章制度对劳动者进行罚款。
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离职后被扣工资，您可根据具体情况选择不同的维权方式：若希望快速解决问题，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门举报投诉，由其进行调查处理；若希望获得更具体的赔偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资及可能的经济补偿金。