上班公司和签劳动合同的公司不一样，我要离职应该通知哪个公司？

应通知实际工作的公司（A公司）。依据《劳动合同法》，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，签约不同公司涉嫌规避法律。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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常见处理方式为举报或提起劳动仲裁。若确定A公司为实际用工单位，且B公司仅为签约公司，应选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以确认劳动关系并维护自身权益。
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应通知实际工作公司。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明实际在A公司工作；2.与A公司沟通，要求纠正或补偿；3.若无果，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，确认与A公司的劳动关系。