教师长期占编不在岗，该如何处理？

教师长期占编不在岗应依法处理。依据《劳动合同法》，教师应履行工作职责，长期不在岗属违约，单位可依法解除合同，若不处理，将影响教育秩序和公平。
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教师占编不在岗需处理。操作如下：1.与教师协商，了解其情况，要求返岗；2.若协商无果，按《劳动合同法》规定辞退，并支付经济补偿；3.保留证据，若教师提出异议，通过法律途径维权。
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处理教师长期占编不在岗，常见方式有协商、辞退或法律途径。应先尝试协商，无果后考虑辞退，并依法支付补偿；若协商与辞退均不可行，则通过法律途径解决。