孩子未找到工作但已交社保，是否影响应届生身份？

孩子未就业但交社保，通常不影响应届生身份认定。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否签署正式劳动合同来判断。缴纳社保虽表明参与社会劳动，但若无正式就业记录，仍可被视为应届生。然而，不同招聘单位对此可能有不同解读，需具体了解招聘规定。提醒：若招聘单位明确因社保缴纳拒绝承认应届生身份，或因此影响就业机会，问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若招聘公告明确规定应届生不得缴纳社保，且孩子已缴纳，应准备相关证明材料（如社保缴纳记录、毕业证书等），向招聘单位说明情况，争取特殊考虑。2.若招聘公告未明确规定，但招聘单位因社保缴纳拒绝承认应届生身份，可提出异议，并引用相关法律法规或政策文件支持自己的立场。3.在争议无法解决时，可寻求法律援助，由律师代写法律意见函或提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定并非绝对，常见处理方式包括：1.查阅招聘公告：详细了解招聘单位对应届生身份的具体要求。2.咨询招聘单位：直接询问招聘方，了解其对社保缴纳与应届生身份的看法。3.寻求法律意见：在争议较大时，咨询律师或法律专家，获取专业法律意见。选择方式：根据具体情况，如招聘单位规定明确，则遵循规定；若规定模糊或存在争议，优先考虑咨询招聘单位，必要时再寻求法律意见。