公司忘记打卡罚款50元合法吗

公司忘记打卡罚款50元不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法的。忘记打卡属于考勤管理问题，公司应通过合理制定的考勤制度处理，如警告、绩效扣分等，但不得克扣基本工资。若公司因此扣除基本工资，表明问题严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，公司因忘记打卡罚款的常见处理方式包括与公司沟通、查阅劳动合同与规章制度、申请劳动仲裁等。首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据；若沟通无果，可查阅劳动合同及公司规章制度，确认扣款是否合规；最后，若认为公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况判断，优先考虑沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。
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从法律角度，针对公司忘记打卡罚款的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若公司初次因忘记打卡罚款，且金额不大，可先与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据，表达个人意见和诉求，寻求和解。2. 若沟通无果，或公司多次因类似问题扣款，应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认扣款是否合规。若发现公司行为违法，可收集证据，如工资条、扣款通知等。3. 若确认公司行为违法，且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还扣款并支付赔偿金。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料。4. 若劳动仲裁委员会裁决公司行为违法，但公司拒不执行，可向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证，确保案件顺利进行。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活处理。