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公司6月30日才发放5月份工资,算不算是拖欠工资?

吴亮律师2025-07-20永嘉法律咨询

公司6月30日发5月工资算拖欠。依据《劳动法》,工资应按月支付,延迟发放即拖欠,可能影响员工生活及权益。
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算拖欠。处理方式:1.与公司沟通,要求按时发放;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、劳动合同;3.向劳动局举报或申请仲裁,提交证据;4.等待处理结果,必要时可诉讼。
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遇拖欠工资,可举报或协商。建议先与公司沟通,无果后再向劳动局举报,以维护自身权益。

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