用人单位压工资超过一个月，确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位无故拖延支付工资超过一个月，劳动者有权依据此法律规定进行维权，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉等多种途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应了解自己的权益，如工资支付时间、方式等，并保留好工资条、劳动合同等证据。如遇用人单位压工资，应及时采取行动，先协商后投诉，必要时申请仲裁或提起诉讼，确保自身权益不受损害。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者维权方式的选择应灵活处理：若与用人单位关系良好，可先尝试协商；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉；若希望快速解决，可考虑向调解组织申请调解；若涉及较大争议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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