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某某小时工旷工扣多少

吴亮律师2025-08-01永嘉法律咨询

比亚迪小时工旷工扣款由公司规定,但应合理。依据《劳动法》,旷工属违约,单位可按规扣工资,长期旷工可能影响职业发展。
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处理旷工常见方式有扣款、警告、解雇等。选择时应考虑旷工次数、原因及员工态度,轻微旷工可警告,多次或严重旷工则考虑扣款或解雇。
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旷工处理视情况定。轻微旷工:口头警告并补班;多次旷工:书面警告并扣工资;严重旷工:按公司规定解除合同。需确保处理合法合规。

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