学校安排到幼儿园实习不给工资正常吗？

学校安排到幼儿园实习不给工资不正常，需了解实习性质及协议。分析：根据劳动法规定，实习生若提供实质性劳动，应获得相应报酬。学校与幼儿园合作安排实习时，若未明确约定无薪实习，则实习生有权要求支付工资。此外，若实习涉及剥削性劳动或不公平待遇，则可能构成违法行为。提醒：若实习期间发现被严重剥削劳动权益，如长时间无薪工作、工作环境恶劣等，应及时向学校或劳动监察部门反映，寻求法律援助。
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具体操作：1.**与学校沟通**：首先，向学校相关部门了解实习协议的具体内容，特别是关于实习待遇的条款。若协议中未明确约定无薪实习，可要求学校与幼儿园协商，确保实习生获得合理报酬。2.**向劳动监察部门投诉**：若学校无法提供满意的答复，实习生可向当地劳动监察部门提交投诉，附上实习协议、工作记录等相关证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果采取相应措施。3.**寻求法律援助**：若问题无法通过上述方式解决，实习生可咨询律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。在律师的指导下，可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求获得应得报酬及赔偿。在此过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律角度，实习生可通过以下方式处理无薪实习问题：1.与学校沟通，了解实习协议内容，要求明确实习待遇。2.若学校无法提供合理解释或解决方案，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题严重程度及自身情况选择合适方式，优先与学校沟通，若无法解决则采取更正式的法律手段。