2025年，劳务派遣工的退休年限可以延长到60周岁

劳务派遣工的退休年限不能单方面延长至60周岁以上。分析：劳务派遣工的退休年限受国家法定退休年龄规定约束，通常与普通职工相同。延长退休年限需遵循国家法律法规，并经相关部门审批，不能由企业单方面决定。若企业强制延长劳务派遣工的退休年限，可能构成违法行为。提醒：若企业提出不合理要求，如单方面延长退休年限，且未获得法律授权，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.若企业未获得法律授权单方面要求延长劳务派遣工的退休年限，劳务派遣工有权拒绝，并可向劳动监察部门举报，要求企业改正。2.若企业因特殊情况需调整劳务派遣工的退休年限，应向人力资源和社会保障部门提出申请，经审批同意后方可实施。3.在发生劳动争议时，劳务派遣工可通过劳动争议调解委员会进行调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣工的退休年限问题通常通过以下方式处理：一是依据国家法定退休年龄规定执行；二是若企业有特殊情况需调整，需向相关部门申请并获得批准；三是通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。选择方式：若企业合法合规地提出调整方案并获得批准，可遵循；若企业单方面违法要求，应坚决拒绝，并通过法律途径维护自身权益。