单位压15天工资合法。但超过15天则违法，依据《劳动法》规定，单位需按时支付工资，否则劳动行政部门将责令支付工资及经济补偿。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位压工资可这样处理：1. 协商：与单位沟通，要求按时支付工资。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，寻求官方介入。3. 仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位压工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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