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旷工被领导算自离怎么办

吴亮律师2025-07-18永嘉法律咨询

旷工被领导算自离,单位可按除名处理。依据《企业职工奖惩条例》,擅自离职或旷工达期限,单位有权除名。不及时处理可能导致劳动关系混乱,影响单位管理。
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旷工被算自离,应这样处理:1. 立即与单位沟通,了解旷工原因及自离决定,尝试协商解决。2. 若协商无果,收集证据,如考勤记录、沟通记录等,证明自身情况。3. 咨询专业律师,了解法律途径,准备提起诉讼,维护自身合法权益。
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旷工被算自离,常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商,寻求解决方案;协商无果时,可通过法律途径维护权益,提起诉讼。

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