60岁以上老人并非都没有国家统一发放的基本养老金。分析:是否享有国家统一发放的基本养老金,主要取决于个人是否参加了相应的养老保险制度,如城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险,并满足领取条件。对于符合条件的老人,国家会发放基本养老金以保障其基本生活。提醒:若老人年满60岁却未收到养老金,且已确定参加了养老保险并满足领取条件,可能涉及养老金发放机构的问题,应及时咨询相关部门或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1. 若老人未参加养老保险,则无法享受国家统一发放的基本养老金。此时,可鼓励老人参加城乡居民基本养老保险,以满足领取条件。2. 若老人已参加养老保险但未收到养老金,首先应登录当地社保部门网站或前往现场查询个人缴费记录,确认是否符合领取条件。3. 若缴费记录无误但养老金仍未发放,可携带相关证件(如身份证、社保卡等)前往当地社保部门或养老金发放机构咨询,了解具体原因并寻求解决方案。4. 若认为处理结果不公或存在违法行为,可准备相关证据材料,向当地人力资源和社会保障局或上级政府部门申请行政复议,或依法向人民法院提起行政诉讼,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度,对于养老金问题的常见处理方式包括:查询个人养老保险缴费记录、咨询当地社保部门或养老金发放机构、申请行政复议或提起行政诉讼等。选择方式:- 若对养老金发放有疑问,首先应查询个人缴费记录,确认是否符合领取条件。- 若缴费记录无误但养老金未发放,可咨询当地社保部门或养老金发放机构,了解具体原因。- 若认为处理结果不公,可申请行政复议或提起行政诉讼,维护自身合法权益。
相关文章
车祸后隔天报警,对我会有好处吗?
隔天报警仍有效,但建议车祸后立即报警。依据《道路交通安全法》,及时报警有助于保护现场,便于警方调查。若延迟报警,可能导致现场破坏,增加调查难度,甚至影响事故责任判定和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询
未签劳动合同未上养老保险怎么赔偿
公司未签劳动合同未上养老保险,应依法补缴养老保险。依据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司未依法缴纳养老保险属违法行为,若不及时处理,员工将面临养老保障缺失的风险,且公司可能需承担法律责任及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555
辞职是否合法?
辞职合法,工厂无权强制5天8小时制且无赔偿。依据《劳动合同法》,员工有权提前通知离职,用人单位若不允许,则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资被扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职
在地铁上带烟,允许带几条?
地铁上带烟一般不超过50条为限,但需遵守地方规定。分析:从法律角度看,携带烟草的数量通常受到国家烟草专卖局的相关规定以及地方具体实施办法的约束。一般而言,个人携带卷烟的最高限量为每人次50条,超过此数量需办理携带证明。然而,地铁作为公共交通工具,其
15岁租房子合法吗
15岁租房子不合法,因其为限制民事行为能力人。分析:从法律角度看,15岁的未成年人属于限制民事行为能力人,其独立实施的民事法律行为效力受限,通常不能独立签订租房合同。此类合同需法定代理人(如父母)追认才有效,否则可能被视为无效或可撤销。提醒:若房东
工地未佩戴头盔怎么处理的
工地未佩戴头盔将受处罚。依据《道路交通安全法》,未佩戴头盔者将面临警告或罚款,驾驶人20-200元,乘车人5-50元。不及时处理可能导致安全隐患增加,甚至引发严重安全事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 未
法院卡冻结了生活费也不留吗
法院冻结银行卡时,通常会考虑留足基本生活费。分析说明:根据法律规定,法院在执行过程中,对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施时,应当为被执行人及其所扶养家属保留必需的生活费用。这意味着,即使银行卡被冻结,法院也会根据实际情况,确保被执行人
已经结清欠款,限高令该怎么解除?
结清欠款后,需向法院提交清偿证据并申请解除限高令。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》,履行完义务后,法院应解除限高。不及时处理,可能影响个人信用及正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,
酒店前台五一工资应该是多少?是否不合法?
酒店前台五一工资应按规定支付,只给两倍可能不合法。依据《劳动法》等规定,节假日工资有特定标准,若未达标准,则违法。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳假会被裁员吗
哺乳假期间不会被裁员。依据《劳动法》等相关规定,哺乳期劳动者受特殊保护,用人单位不得裁员。若违法裁员且劳动者要求继续工作,单位必须履行;否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损,单位面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话