想了解，民法典对工伤赔偿如何规定的?

您想了解《民法典》对工伤赔偿如何规定，首先需要说明的是，工伤赔偿的直接法律依据主要是《工伤保险条例》，《民法典》中虽未直接规定工伤赔偿的具体标准，但对劳动关系中的侵权责任等方面有相关调整。
工伤赔偿的计算依据受伤职工的工资和伤残等级来确定。

如果或若存在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果或若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
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关于您询问的《民法典》对工伤赔偿如何规定，虽然《民法典》未直接规定工伤赔偿的具体标准，但工伤赔偿的核心法律依据是《工伤保险条例》，以下结合该条例为您分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在您关注的工伤赔偿问题中，若职工因工受伤并被鉴定为相应伤残等级，即可依据该条款主张一次性伤残补助金等赔偿，工资和伤残等级是计算赔偿金额的关键因素，例如十级伤残职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。