工人在宿舍突然发疾病

若工人疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》的相关规定，具体应由公司和社会保险行政部门负责处理。公司需承担一定的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等，而社会保险行政部门则负责工伤认定的具体流程和标准的执行，确保工人能够获得相应的工伤保险待遇。这体现了法律对职业病工人的特殊保护。
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从法律角度，界定工人下班后突发疾病是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若疾病能证明为职业病，则认定为工伤；若不能证明为职业病，则不认定为工伤。工伤认定需考虑疾病与工作的关联性、疾病发生的时间和地点等因素，确保认定的准确性和公正性。
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若不能证明疾病属于职业病，工人可通过以下途径寻求帮助：1.参加基本医疗保险，利用医保政策减轻医疗费用负担；2.向所在社区或慈善机构申请医疗救助或经济援助；3.若认为公司存在过错导致疾病发生，可通过法律途径提起民事诉讼，要求公司承担相应责任。工人应根据自身情况选择合适的途径。