单位对员工猝死需按工伤标准赔偿。依据《工伤保险条例》，猝死员工家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助。若不及时处理，可能影响家属合法权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应依法赔偿猝死员工。具体操作：1. 计算丧葬补助金，按上一年度职工月平均工资6个月发放；2. 确定供养亲属，按职工工资比例发放抚恤金；3. 计算一次性工亡补助，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。同时，需确保赔偿过程符合《工伤保险条例》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对员工猝死常见的处理方式是赔偿。赔偿包括丧葬补助金、抚恤金及工亡补助，具体金额依据法律规定计算。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并尽快与家属协商达成赔偿协议。
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