哺乳期公司没有哺乳室怎么办

哺乳期公司没有哺乳室，您有权采取法律手段维护自身权益。哺乳期公司没有哺乳室属于违反劳动保障义务的行为，女职工可根据情况采取不同措施：1. 如果公司具备设立哺乳室的条件但未设立，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求其依法履行义务。2. 如果公司规模较小或客观条件限制无法设立哺乳室，用人单位应提供其他便利措施，如安排灵活哺乳时间、提供休息空间等。3. 如果因缺乏哺乳室导致女职工无法正常哺乳，影响其劳动权益，女职工可主张用人单位存在劳动条件不足的违约行为，必要时可申请劳动仲裁维权。
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哺乳期公司没有哺乳室涉及相关法律依据，需结合具体情况适用。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位应当将为哺乳期女职工安排哺乳场所作为劳动保护义务的一部分。”此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“用人单位应当保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。”结合上述规定，若公司在哺乳期未提供必要的哺乳条件，构成对女职工合法权益的侵害，女职工有权依法投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行义务。
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哺乳期公司没有哺乳室，建议您从以下几个方面采取行动维护权益。1. 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或上级主管沟通，说明哺乳期的实际需求，要求公司提供哺乳室或替代方案。2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求其依法处理。3. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行劳动保障义务，并赔偿因哺乳条件缺失造成的损失。4. 收集和保留证据：包括工作时间记录、哺乳期证明、与公司沟通的聊天记录等，为后续维权提供依据。选择解决方案时，应重点考虑问题的紧迫性、公司的配合程度以及证据的完整性，以便采取最有效的维权方式。建议在专业律师指导下进行维权操作。
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哺乳期公司没有哺乳室，可能存在以下法律风险。1. 公司可能面临行政处罚：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未依法保障女职工哺乳权益的，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。例如，某公司曾因未设置哺乳室被劳动监察部门责令整改并罚款1万元。2. 女职工可主张经济赔偿：若因哺乳条件缺失造成女职工健康受损或被迫离职，女职工可主张用人单位赔偿相关损失。例如，有案例显示，一名哺乳期女职工因公司未提供哺乳设施导致乳腺炎，最终通过仲裁获得医疗费和误工费赔偿。