停工留薪时间不由医院单独决定，需依据医疗机构诊断。依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据定点医疗机构伤病情诊断或出院时间定，超期未愈可继享工伤医疗。不及时处理可能导致工伤权益受损，如工资停发、医疗待遇中断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期处理通常依据医疗诊断，并遵循法规规定。处理方式包括按医疗意见确定停工时间、单位按月支付原待遇、期满续治享医疗。选择时应确保符合《工伤保险条例》，保障工伤职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪由医疗诊断定。具体操作：1. 工伤后，及时赴定点医疗机构诊断，获取伤病情证明；2. 单位依据诊断意见，确定停工留薪期，不超过12个月；3. 期间原工资福利不变，单位按月支付；4. 停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗，确保治疗不中断。
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