员工有权拒绝无故待岗。依据《劳动合同法》，单位变更员工工作需正当理由且协商，无故待岗可拒绝，否则可能影响员工权益，如工资损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝待岗。操作如下：1. 与单位沟通，表达拒绝意愿并了解待岗原因；2. 若单位坚持，要求提供书面通知及待岗依据；3. 仍无法解决，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对待岗可协商或仲裁。应先与单位沟通，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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