对于女员工隐瞒怀孕入职的情况，公司不能直接以此为由解除劳动合同。进一步分析，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需遵循法定事由。即便女员工隐瞒了怀孕事实，但只要她能够胜任工作且无其他违法行为，公司就不能随意解除劳动合同。若公司试图以其他理由如工作表现不佳等解除劳动合同，也需确保这些理由合法且经过正当程序。因此，除非女员工确实存在法定解除事由，否则公司无权单方面解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若女员工隐瞒怀孕入职后需请孕假，公司应依法处理：首先，应批准其孕假申请，保障其合法权益；其次，孕假期间应支付相应的工资或生育津贴，确保女员工的基本生活不受影响；最后，公司还需确保女员工孕假结束后能顺利返回工作岗位，不得因请孕假而降低其待遇或进行不公正对待。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，女员工隐瞒怀孕入职一般不构成欺诈。因为怀孕是女员工的个人隐私，且怀孕与否并非履行劳动合同的直接相关条件。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同才无效，但隐瞒怀孕并不属于欺诈范畴，因为该行为并未导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
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