哺乳期不续签合同?

如果公司违反规定在女职工哺乳期不续签合同，女职工可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能在女职工哺乳期内主动解除劳动合同，也不得不续签合同。女职工可以先与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，哺乳期女职工在合同续签上享有特殊保护。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不能在女职工哺乳期内主动解除劳动合同，也不得不续签合同，除非女职工本人提出不续签。此外，若用人单位因客观原因需裁员，也应优先留用哺乳期女职工。这些规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，避免因生育而影响其职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若女职工想在哺乳期结束后再决定是否续签，公司应与女职工进行沟通并达成一致。在此期间，公司应继续履行原劳动合同，不得单方面解除。待哺乳期结束后，女职工可与公司协商续签事宜，若双方同意续签，则重新签订劳动合同；若女职工决定不续签，则按照劳动合同终止的相关规定处理。